摘要：本文探讨了企业团队建设与绩效提升的概念及其互相促进的关系。通过培养团队成员潜能和提高团队整体素质，企业团队建设能够增进互信和协作能力，提高工作效率和绩效水平。而绩效提升，则进一步促进团队建设的发展，形成良性循环。企业文化、领导力和团队协作被发现是影响这一过程的重要因素。企业文化影响员工的行为和态度，进而影响团队建设和绩效提升；优秀的领导力能激发员工工作热情和创造力；团队协作则是团队建设和绩效提升的基础。可以说，企业团队建设与绩效提升共同推动着企业的发展。

（总字数：156字）

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