8月中旬，在珠三角一家宣布解散的工厂门口，记者见到了技工章亚强和普工李朗。他们拿到了工厂发放的解散补偿金，心中并无不快。然而，失去工作后，中年工人们仍然面临着何去何从的问题。

四五十岁的工人在就业市场上比较尴尬。虽然退休在工厂内是最好的选择，但一旦工厂解散，他们需要重新面对现实挑战：体力减退后是否适应新岗位、就业市场是否会考虑年龄等。

一名员工告诉记者：“继续找工作，如果找不到合适的就回老家。”50岁的章亚强也有类似的考虑，尽管拿到近20万元的补偿金，但他表示这还不足以维持生活，他仍需寻找工作，找不到合适的就会回老家。

这家开办30余年的工厂，在几波减员之后，到了解散时员工大多已四五十岁。一周后记者回访，了解到一些员工已找到新工作，但由于工作强度大，身体不堪重负的情况也时有发生。

以上是对珠三角工厂解散后中年工人面临的就业困境的归纳。工人们需要重新适应就业市场，寻找新岗位的同时也要考虑自身身体条件。

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