近期国务院国资委官方微信“国资小新”连续发布了多家央企的社招公告，引发了关于回避亲属要求的热议。其中，一些央企明确提出了“回避近亲属”要求，而另一些则选择了不设限，引发了广泛的讨论。

对于不设回避亲属要求的央企，相关负责人表示，他们更注重应聘者本人的能力和条件是否符合要求。他们认为，举贤不避亲，而是更看重个人的实际能力。

然而，从这些央企的招聘公告来看，不同企业对于“回避亲属”的执行力度有所不同。有些央企明确表示应聘人员需符合回避原则，而有的央企则在招聘需求部门的工作范围内一刀切，禁止夫妻、父子等亲属之间在同一部门工作。

在一些建筑类企业中，他们称由于工资是按计件工资制度发放，不存在权力交换的情况，因此他们选择不设回避亲属要求。然而，令人担忧的是，这些央企在执行国家规定时是否存在漏洞，是否有人利用权力交换来获取不当利益的可能性。

对于这一现象，我们呼吁央企加强招聘监管，并严格遵守规定，确保招聘的公正性和透明度。同时也希望引起社会的广泛关注，共同营造一个公平竞争的就业市场。

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