内容: 李小美与公司就加班问题发生劳动争议，李小美提供了假期社群官方账号值班表、微信聊天记录和钉钉打卡记录。法院认为，李小美使用社交软件与客户及员工沟通的工作已经超出简单沟通，具有周期性和固定性，应当认定构成加班。法院最终判决公司支付李小美3万元加班费。这种超出工作时间的“微信办公算加班”的司法判决并非第一例，此类案例引发了巨大关注，也说明了企业管理用工需更加合规。

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