暑期临近尾声，在山东一家商业银行网点做柜员的赵兆，休年假的申请被单位驳回了。赵兆的经历，也是不少无法享受带薪休假的职工的真实写照。尽管我国劳动法、《职工带薪年休假条例》等法规早已明确了年休假制度，但现实中仍难以全面落实。休假到底难在哪里？记者进行了调查采访。

赵兆所在的单位虽然有带薪休假制度，但她工作5年来只休过1次假。网点人手不足，一个人休假就意味着同事要替班或从其他网点借人顶班，因此休假成为了一件困难的事情。这使得年假不仅成了奢望，更成了一种精神压力和工作负担。

2008年施行的《条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。然而，实际操作中，不少职工发现，他们无法按照法规享受到相应的年休假天数。

专家表示，年假难休的主要原因是雇主对带薪休假的规定存在不明确、不规范的情况。一些雇主可能因为经济成本或人力资源问题而不愿意给员工提供带薪休假。此外，也有些职工不够了解自己的权益，缺乏维权意识，导致无法争取到应有的年假权益。

近年来，政府对于带薪年休假的重要性逐渐认识到位，也陆续出台了相关政策措施。然而，在推动实施方面仍存在一定的困难。需要加强对雇主的监管，确保他们正确认识带薪年休假的重要性，并履行相应的责任。同时，也需要提高职工的意识，让他们更加了解自己的权益，并敢于维护自己的合法权益。

在一个工作节奏越来越快的社会，职工们的欲望并不仅仅是工作上的成就，也包括了对休息休假的渴望。年假难休问题的解决，不仅关乎个人的心理健康，也关系到社会的和谐稳定。只有政府、雇主和职工共同努力，才能实现每个职工都能享受到带薪年休假的美好愿望。

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