近期国务院国资委官方微信“国资小新”公布的招聘信息揭示了近30家央企的社招公告，其中不止一家央企特别强调对“回避近亲属”的要求。国家能源集团、中国储备粮管理集团、国家电投所属中国电能以及华能国际工程技术有限公司等央企纷纷发布了这一规定，让招聘变得更加艰难。

这些央企强调的要求，旨在避免亲属多聚集在同一单位工作的情况，以确保公平和公正的招聘流程。这一规定也是对干部任职回避情形的一种预防措施。

此前，山东、江西、深圳、青海、安徽等地的烟草专卖局也发布了类似的规定，限制了应聘者在录用后可能构成干部任职回避情形的岗位。

央企的这一新规引发了人们对于公平竞争的讨论。一方面，这一规定确保了招聘过程的公正性，避免了亲属关系的利益输送；另一方面，这也使得找到合适的人才变得更加困难，迫使央企在招聘过程中面临更高的挑战。

无论是为了确保职位的公平竞争，还是为了维护社会的公正性，央企的这一规定无疑是具有积极意义的。然而，在实际操作中，如何平衡公平和难度，仍需要进一步的探索和努力。

标题: 央企规定回避近亲属，招聘难题愈发棘手

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