今年全县将进行一轮干部选拔，乡镇成为重点去向。然而，据公告规定，本次乡镇干部提拔的重点对象是95后年轻人，这使得中年干部老王毫无机会可言。与此同时，刚到部门的小王却成功入选，引起了老王的不满。老王多年对单位尽职尽责，但想要进步却面临着职级和职称待遇的障碍。领导面临困难，苦于位置有限而人员众多，年纪中等的老王被搁置在了两难的境地。而小王则在乡镇工作中遇到了挑战，作为95后，她与手下的70后存在着理念不一致、工作方法不同的问题，导致工作推进不顺利。这让老王感到意外，因为小王曾是他的学生，却在工作中变得不听指挥。

"95后乡镇热点人选"这个标题很好地引起了人们的兴趣。这篇报道反映了在干部选拔中出现的年龄差异和干部流动性的问题。情节曲折而紧凑，通过老王和小王的对比展示了中年干部的困境和年轻人在工作中的问题，让人深思。

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