今年春晚小品《坑》的辛辣讽刺引发了对"躺平式干部"的强烈关注。纪委通报的处分案例也说明这一现象在多地存在。现在，《决策杂志》揭秘了这一问题，以河南省焦作市委党校公共管理教研部主任的调研报告为证，深入分析了"躺平式干部"的典型表现、成因及治理对策。

报告指出，"躺平"一词原本用来形容追求低欲望生活的一群人，如今却被部分干部滥用。这些干部不肯担当责任、不敢主动作为，对于工作和个人成就毫无追求。调研总结了以下几种典型的"躺平式"干部表现：

首先是混日子的"躺平式干部"。这类干部通常是部门副职或老资格的前辈，年龄大了即将退休。他们利用过去积累的地位、关系等，坐享其成，不再进取，消极怠工，以早退休的心态对待工作。他们对个人荣誉和成就漠不关心，更不追求进步，只求不丢掉职位和工资。

其次是个人发展停滞的"躺平式干部"。这些干部在职业发展上没有野心和动力，缺乏追求卓越的精神。他们习惯于将工作局限在自己的舒适区，不愿承担更多的责任和挑战。结果是成长停滞不前，甚至错失了发展的机会。

最后是脱离实际的"躺平式干部"。这些干部对于时代的变革和社会的发展缺乏敏感性，思想保守，固守旧观念。他们不愿意接受新知识和新技术，对于解决实际问题缺乏创新思维和行动力。这种态度导致部门的发展滞缓，与时代脱节。

然而，治理"躺平式干部"并非易事。报告提出了一系列的对策，包括加强干部培训，激发干部的工作热情和学习动力；建立激励机制，提高干部的责任感和积极性；加强管理监督，规范干部的工作行为等。

"躺平式干部"是一种严重影响工作效率和发展的现象，需要引起重视和解决。唯有改变思维方式和行为习惯，干部们才能真正担当起责任，努力进取，推动事业的发展。

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