背景调查乱象频出，让人不胜其烦。这是因为一些用人单位对此自作主张，相关法律却未予明确。为了将此类乱象纳入法治轨道，迫在眉睫。

据《工人日报》报道，随着市场主体的增加和人才流动的加速，背景调查在招工流程中越发频繁。一些用人单位纷纷进行背景调查，以确定求职者是否适合拟聘用的岗位，调查内容包括学历、工作经历和表现等。然而，记者调查发现，一些用人单位在背景调查中存在随意收集、凭感觉判断的问题，给求职者造成了困扰。

面对持续增加的背景调查乱象，我们迫切需要相关法律明确规定，将背景调查纳入法治轨道。这既有利于保护求职者的合法权益，也有利于规范用人单位的行为。只有加强监管，明确规定，才能避免背景调查乱象带来的不公平和纠纷。

背景调查是任人唯贤的重要环节，但不能成为滥用权力的借口。让我们期待有关部门能早日出台明确的法律规定，为背景调查正本清源，让用人单位与求职者在公平的环境中相互了解，共同促进职业发展。

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