根据规定，已取得中级职称的执业医师和特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。医院方解释称，年龄大的员工难以胜任一线工作，且人力成本开支巨大。然而，此举引发了不解和争议。许多老员工在医院工作多年，经验丰富、手法熟练，为何就无法胜任？44岁和55岁的员工面临再就业难和社保停缴的困境，对他们来说无疑是沉重打击。此外，医院的做法也引起了法律问题。根据《劳动合同法》，无论是连续工龄还是技能水平，员工不能因年龄而被解雇。医院方称已积极整改，调查结果仍待公布。此事引发了人们对聘用人员年龄限制的思考，相关部门应该进一步明确规定，保障员工权益。

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