本报记者 吴铎思 本报通讯员 马安妮

近日，一则关于新疆某公司的劳动纠纷引发热议。原来，该公司法定代表人变更后，庭审中，员工闫某俊等要求公司支付拖欠的工资，而公司则要求员工归还公司的电脑、相机和车辆等物品。

然而，法院在审理过程中发现，该公司未进行仲裁前置程序，且双方签有《劳动合同》，因此判决该公司向闫某俊等人支付所欠工资，并不得要求员工归还公司物品。

这场劳动纠纷令人瞠目结舌，尽管公司法人的变更是合法的，但公司却没有按照程序执行，反而试图侵犯员工的权益。法院的判决充分保护了劳动者的合法权益，为众多劳动者树立了正当诉求的榜样。

我们期待着更多类似的案例出现，以进一步维护劳动者的权益，让每一位劳动者都能够获得应有的尊重和保障！

（本报记者 吴铎思 本报通讯员 马安妮）

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