不得不说，劳动合同中的"试用期"这回事儿真是一波三折啊！ 欧洲杯待遇都没这么艰辛！某公司与王先生签订了为期3年的劳动合同，里面约定着一个试用期，短短3个月，就连影帝电视连续剧都拍不完。合同说试用期工资只能是转正后工资的80%，给人感觉就像是打折特价，有点寒碜。然而，试用期还没过完，公司就换了张脸，又延长了试用期，这不是挺没意思的吗？

于是问题来了，这样的行为到底合法吗？试用期的工资能打折吗？还能再折腾试用期的时间吗？劳资双方又该如何应对这种情况呢？

嗯，想知道答案吗？其实这也没啥好悬念的嘛，酸甜苦辣全都给你解析！调皮的劳动法妹妹告诉你，试用期只能在3个月内，不能再延长。而且，试用期工资真的不能打折，要给正常工资的80%，不然就是违法的哟。怎么办？劳资双方需要好好沟通，通过协商解决问题。

看到这里，是不是感觉规则似乎明朗了许多？别担心，遇到这种情况，记住：合同就是兵器，千万别随便乱动，一定要把自己的权益守住，公司的工作再好，也不能让人玩弄于股掌之间。

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