年终奖，作为企业回馈员工的一份心意，一直备受瞩目。然而，当离职员工成某海发现自己未能享受到这一待遇时，他决定追寻他的权益。在这场法院审理的较量中，成某海终于获得了属于他的年终奖，高达5.5万元！

成某海曾是乌鲁木齐某保安服务有限公司的员工，曾与公司签订长达5年的劳动合同。然而，在合同期还未结束之前，他选择了离职。此时，一个问题摆在了他面前，他是否能拿到已经计入契约的年终奖？

在法院审理过程中，成某海深知自己的权益和底线，一直坚守着。最终，法院明确裁定，离职员工同样享有年终奖待遇。这一裁决不仅让成某海收获了应得的回报，也为全体离职员工树立了榜样。

本案的审判过程中，不仅彰显了法律的公正，更显示了员工权益的保护和维护。无论是离职还是在职，每个人都应当享受同等的权益待遇。员工是企业不可缺少的一部分，他们的付出应该得到应有的回报。年终奖的命运之转折，看似个案却涵盖了更大的问题：员工权益的合理之争。

在即将结束的2019年，离职员工终于迎来属于他们的喜讯——年终奖的待遇一脉相承。这样的消息无论对于离职员工还是在职员工，无疑都是一份鼓励和期待。

离职员工的权益保护，这一课题不应止步于此。让我们继续关注和呼吁，让每一位员工都能实现自己的权益，为企业与员工的和谐共赢打下坚实的基础！期待这种公正的声音能够越来越多地出现在我们的生活中！

命运之转折，离职员工的权益保护之路上，迎来了一道光明！

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