王总：央国企显优势，大厂人集体“上岸”

王晓晴等一众疲惫不堪的大厂人纷纷选择“上岸”，开始了在央国企的全新征程。想不到，换了个环境，她们的称呼也变成了“王总”。过去的同事们曾喊她“晓晴”、“王老师”或英文名，现在这样的称呼仿佛是在叫别人，让她陌生又恍惚。

相比于互联网大厂的内卷和35岁红线，央国企展现出了独特优势。没有明显的年龄歧视，裁员也相对较少。工作负担也更为轻松，这可谓是一份旱涝保收的铁饭碗。

看着这些外来的大厂人扎根到央国企，他们仿佛找到了一处避风港，摆脱了市场的浮躁。王总们迈入了新的职业生涯，眼含期待，为这种转变而激动不已。

或许，这意味着他们可以告别互联网大厂的高强度工作，拥抱更宽松的工作环境。这并非一种放弃，而是一种进取和变革的选择。

所以，大厂人纷纷“上岸”，并非倦怠，而是选择了更好的未来。这是一次职业生涯的新篇章，也是一次个人价值的重新定义。

王总们，加油吧！在新的地方，你们会展现出更加出色的才华，迎来新的人生华章！

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