不少高学历毕业生给生活带来的巨大期望和小县城的实际情况之间产生了不可逾越的落差，最终他们选择了离开。南方周末最新报道《当引进的高学历人才决定离开县城》唤起了公众的强烈关注。在这篇报道中，几位高学历毕业生讲述了编制后带来的生活不适、预期不符、价值真空等问题。他们发现，县城并不能满足他们的职业发展和生活需求。

尽管小县城在人才引进方面下足了功夫，对于县域发展来说，吸引一份好看的“人才引进名录”并不能带来根本性改变。编制只是较短期内的诱饵，无法真正解决市场需求和人才供给之间的矛盾。要留住人才，小县城还需要在基础设施、商业环境、职业发展空间等方面做出更大的努力。

“逃离北上广”的年轻人有时会选择到县城发展，但他们是否会长期留在这里取决于县城的实际发展潜力和能否满足他们的期望。只有县城真正提升自身的竞争力，才能吸引和留住优秀的高学历人才。

这篇报道再次提醒我们，人才引进不能仅仅停留在纸面上，需要将各种政策落地到实处，提高县城的整体发展水平，才能获得更多的人才纷纷涌入。

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