台军志愿役兵力现况无法达标，近三年来的招募留营工作受到冲击。面对社会少子化、疫情和就业市场竞争等多重因素的影响，福利待遇不足成为主要问题之一。台当局防务主管部门进行了近期的检讨，并承认了这一招募难题的存在。令人惋惜的是，台军未能吸引足够多的志愿役兵员加入，使得编制数量无法达到预期目标。

这一问题的产生不仅仅是由于社会结构变迁和就业环境变化所致，更重要的是福利待遇对招募工作的冲击。福利优厚是吸引人才的重要手段，然而当前的福利待遇似乎未能满足志愿役兵员的需求。台当局应积极进行改革和调整，提高福利待遇水平，让更多有志于为国家服务的年轻人愿意参军。

面对人口少子化趋势，台军需要采取更加灵活和有吸引力的措施，如提供更好的培训机会、良好的晋升空间和丰厚的福利待遇，以吸引更多年轻人加入志愿役部队。只有通过提供具体切实的福利政策和改善工作环境，台军才能确保招募任务的顺利完成。

不可否认，招募志愿役兵员存在诸多困难，但无论如何，台当局都应该认识到解决这一问题的迫切性。只有通过全方位的改革措施和具有竞争力的福利待遇，台军才能不断充实兵力，确保国家安全和国防事业的顺利发展。时机已到，我们期待台当局能够尽早采取行动，解决台军志愿役招募难题。

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