浙江网友小李近日发文抱怨自己在单位请丧假被拒，引起社交媒体热议。小李认为，爷爷奶奶外公外婆去世是与个人直系亲属的关系，应该享受请丧假的权益。然而，他只能匆忙赶往外地参加葬礼，并在第二天迅速返回上班，不得不感叹这种安排劳神又痛心。

这一质疑引起了公众对丧假政策的关注。有人认为，请丧假是员工应有的权益，单位不应该剥夺这一权力。还有人表示，丧假是为了员工能够安心处理亲人离世的事务，单位应该对员工的丧假申请采取更为宽容的态度。

面对这一问题，我们或许需要重新审视现有丧假制度。员工的亲人去世无疑是一件重大的变故，他们需要有足够的时间去悼念、整理遗物，并照顾家人的需要。在这种情况下，单位应该给予员工更多的支持和体谅。或许，在修订劳动法时，也可以考虑对请丧假做出明确规定，以更好地保护员工的权益。

无论如何，我们不能忽视员工作为社会的一份子，面对亲人离世的痛苦。请丧假的合理性不言而喻，单位需要对此给予更多的关注与呵护，以增进员工的幸福感与工作效率。

小李的遭遇再次提醒我们，丧假的重要性与应有的对待方式。让我们共同呼唤更加人性化的丧假制度，关注员工的心灵需求，让每个人在丧亲之际都能得到应有的关怀与照顾。

让丧假成为员工权益的一部分，让员工在痛苦中得到真正的慰藉和支持！

大家一起努力吧！

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