广东东莞捷荣工厂放假6个月的新闻引发了网友们的关注和热议。工厂被指变相逼迫员工离职。然而，在华商报记者的采访中，东莞人社部门表示暂未接到员工的投诉，并提醒企业在放长假时要确保员工的放假工资。对于那些认为是被迫离职的员工，他们可以通过申请仲裁维权来维护自己的权益。

据悉，捷荣工厂采取的是分批轮流放假的方式，从第二个月开始，员工将获得最低底薪的80%作为生活费。针对此次风波，工厂内部的一份放假通知证实了这一做法。而有关公司是否存在逼迫员工离职的问题，目前还有待进一步调查。

工厂强制放假的做法引发了社会各界对员工权益的关注。保障员工的合法权益是企业社会责任的重要组成部分。希望有关部门能够加强监管，确保员工的权益得到有效保护，并为员工提供公正、公平的解决机制。让我们一起关注这个问题的进展吧！

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