山东绿地泉控股集团近日因其董事长刘民（刘岷）以求取运势为由，在公司活动中改名并要求部分员工亦跟着改名。经调查，确有多名员工通过改名方式来应对上级的要求。这个决定引发了广泛关注，让人不禁质疑这是否是一种奇特的“改名文化”。而对于风水运势被用来影响公司名字的选择，更是让人匪夷所思。

近日，红星新闻记者联系到多位知情人士，得到了证实。查询绿地泉集团的官方宣传和报道，发现至少有5名员工使用了改过的名字。这其中有人为了遵循同音谐音的概念，将原本名字中的一个字加上偏旁，换成了同音另一个字；也有人将名字中的两个字完全改变，却保持了与原名相同的读音。更令人惊讶的是，据相关“大师”透露，他曾给绿地泉公司的多位员工改名字。

尽管风水运势常常被当作闲谈或个人喜好，但让员工在公司名字上玩谐音梗，确实有些匪夷所思。事实上，人们的名字代表着自己的身份和个性，应该是一种自由选择，而不是由上级来指导。个人的运势和意愿或许可以作为茶余饭后的话题，但如果一家公司因为老板的个人喜好而强迫员工修改名字，这就显得过分荒谬。

这一事件引发了对于企业文化和员工权益的思考。企业文化应该是鼓励员工自由发展和创新的，而不应该被局限于古老的迷信和个人偏好之中。员工的权益应该得到尊重，不应该被迫改变自己的名字来适应上级的喜好。

山东绿地泉控股集团此次改名事件引发了公众的议论和关注。希望这次事件能引发更多对企业文化和员工权益的讨论，让企业和员工之间建立起更健康、平等和尊重的关系。

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！