将员工名字与企业前景武断挂钩，不仅不能促进公司经营绩效增长，还会造成人岗不匹配，扰乱公司正常运营。山东绿地泉控股集团董事长刘岷为了追求运势，自己改名并要求员工也改名，在企业界引发了热议。

据报道，刘岷原名刘民，他加了一个"山"字旁是寓意有靠山。刘岷不仅是自己改名，还要求员工改名，并且在成立新的子公司时也会考虑领导层名字是否与公司"合不合"。多位该公司员工、退休高管和改名"大师"证实了这一说法。

尽管在我国公民享有修改姓名的权利，但问题在于刘岷不仅自己改名，还要求其他员工改名，并威胁边缘化不愿改名的员工。这种行为不仅涉嫌侵犯员工的权利，也暴露了企业管理的困境。

借助改名来求取运势和公司发展，显然是不科学的做法。企业的发展应该依靠实力和有效的经营策略，而不是依赖个人的姓名变更。

这起事件引发了公众对企业人事管理的关注，许多人对此表示不满和质疑。企业在人力资源管理上应该注重公平、合理和尊重员工的权益，而不是将个人的迷信行为强加于员工。

企业的发展离不开员工的努力和智慧，将员工名字与企业前景挂钩是一种非理性的做法。相信随着舆论的批评和反思，企业界将更加重视员工的权益，营造一个公正、公平的工作环境。

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