近日，陕西一家公立医院以年龄作为不续聘的依据，辞退了12名女性员工，此举引发了社会广泛关注和争议。根据媒体报道，该医院的文件规定，男性满60周岁，女性满50周岁的员工不再续聘；其他岗位的员工，男性满55周岁和女性满44周岁不再续聘。该规定被质疑存在就业歧视，违反了我国《就业促进法》的相关规定。

许多民众认为，医护人员的临床经验是衡量其职业素质和能力的重要因素，而四五十岁正是他们的职业黄金年龄。在呼吁就业公平的背景下，该医院仅以年龄为限而将这些优秀的员工排除在续聘名单之外，实际上营造了“44岁危机”的现象。

当地人社局已表示将立即介入调查，并承诺将及时向社会公开调查结果。此次事件再次引起了人们对于就业歧视问题的警觉，我们期待相关的法律法规能够更加明确和有效地保护员工的权益，为创造公平就业的环境提供更好的法律支持。

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