中国的医改从来都没有停歇,近几年来公立医院薪酬制度改革成为一个重要课题。以公立医院为背景,经济观察报在全国范围内进行了调查。
根据调查的结果显示,自从薪酬改革试点启动以来的两年间,许多医生的“阳光收入”似乎并未有大幅提升。薪酬与绩效的挂钩程度是否真的减弱,灰色收入是否已经被挤压掉,这都是医生们十分关切的问题。
作为医疗行业的一员,张强医生集团的创始人张强也曾在公立医院工作过,他回忆起了当时在体制内的分裂感。公益性的医疗救助与科室“创收”指标的压力形成了一种矛盾,这也是他选择离开公立医院的原因之一。虽然有人会以独吞回扣、红包等方式获得灰色收入,但大部分科室主任会分给下属,特别是对于低年资医生来说,没有额外的收入,他们的生活压力很大。
2017年启动的薪酬改革试点,至今仍在不断前行。2021年8月,人社部、财政部、国家卫健委、国家医保局、国家中医药局等五部门联合印发了关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见,推动了公立医院薪酬改革在全国范围内的推行。
然而,经调查发现,医生们期待的阳光收入并未明显提高。薪酬与绩效的挂钩程度是否真的减弱,是否还存在不透明的灰色收入,这些问题仍然存在。因此,医改并未使医生们的收入情况晴朗起来。
这一调查结果引起了人们对医改成果的关注,也给医改工作提出了新的挑战和改进方向。医改的路仍然漫长,如何进一步改善医生的待遇,在保障医疗质量的前提下调动医生的积极性和创造力,仍然需要深入研究和探索。
(美编:肖利亚)经济观察报 记者 张英 瞿依贤 张铃